RICERCA TALENTI

Introduzione

Morgan Corporate offre servizi di ricerca esecutiva e di consulenza per i talenti per supportare le compagnie in un panorama economico in continua evoluzione. Aiutiamo i leader a creare consigli di amministrazione e team di leadership e management altamente efficaci e a costruire forti liste per i futuri talenti.

Dalla nostra sede di Londra nel Regno Unito, di Milano (Italia) e dalla sede della Romania, Morgan Corporate effettua ricerche locali e globali per le nomine a livello dirigenziale. Il nostro team di professionisti esperti agiscono come consulenti fidati per i nostri clienti. Le nostre competenze si estendono attraverso il Financial, HR, Legal, Operations, Supply Chain, IT e Communications.

Con una vasta esperienza nel settore che attraversa molti settori verticali, i nostri consulenti sono impegnati ad aiutare consiglieri e amministratori delegati a prendere le giuste decisioni con le loro nomine di leadership, pianificazione della successione e sviluppo del talento.

Abbiamo un impegno per la diversità e dimostriamo un atteggiamento lungimirante nelle nostre operazioni quotidiane. Ci impegniamo per l’uguaglianza, fornendo un approccio imparziale alla caccia di talenti.

La nostra visione è quella di fornire dei servizi di ricerca talenti a livello dirigenziale su misura, lavorando a stretto contatto con i nostri clienti per fornire una qualità senza pari nei nostri servizi. In Morgan Corporate ci piace pensare che siamo veloci, completi e intelligenti.

VELOCI
La consegna veloce è l’aspettativa che i nostri clienti hanno, sia che si trovino a Londra, sia nel resto del Regno Unito sia altrove. I nostri professionisti si impegnano a fondo per la ricerca di qualità, assicurandoci una consegna eccessiva entro tempi ristretti, ma mai sacrificheremmo la qualità sull’altare della quantità.

COMPLETI
Sfidiamo noi stessi in ogni incarico che un cliente ci da per ricercare loro “la” o “le persone giuste”, in maniera tale da non lasciare nulla di intentato nella ricerca di talenti.

INTELLIGENTE
Siamo stati elogiati dai nostri clienti per avere la capacità di aggiungere valore nel momento in cui si inizia un processo di selezione del personale trasmettendo ai nostri clienti come cambia il mercato della ricerca dei talenti. Lavoriamo insieme ai nostri clienti per assicurare che il messaggio sul mercato sia perspicace ed intelligente. Questo aggiunge valore sia per il business del nostro cliente che per i risultati dei processi di ricerca.

I NOSTRI METODI DI RICERCA E SELEZIONE
A Morgan Corporate sappiamo che identificare un buon candidato non significa automaticamente assumere un buon candidato. Il candidato deve essere testato nelle sue competenze tecniche, le competenze manageriali, di leadership, e controlliamo anche se rientra nella cultura aziendale del nostro cliente per stabilire se è un buon candidato.
Troppo spesso abbiamo visto candidati davvero di talento fallire per un CV non ben scritto, senza una lettera di presentazione, o perché il profilo di LinkedIn non è abbastanza buono, o solo perché la risposta a una domanda durante il collloquio non è propriamente pertinente alle richieste della persona incaricata di visionare il candidato.

Per questi motivi, offriamo servizi aggiuntivi per i nostri candidati come scrittura:del CV in maniera professionale e consona lettera di presentazione servizio di scrittura del profilo LinkedIn Pulizia dei social servizio di coaching.

I nostri Servizi

Perché utilizzare un servizio di scrittura CV professionale?

Quando cerchi un lavoro, il tuo CV è lo strumento di marketing più importante in tuo possesso. Il tuo CV ti identifica, ti rende visibile ai potenziali datori di lavoro e apre le porte alle opportunità. Se funziona, lavori; se non funziona, non lavori.

I candidati devono ricordarsi che le aziende sono inondate di CV in risposta ai posti vacanti pubblicizzati. Molto spesso un CV ha solo 10 secondi in cui fare un’impressione e attirare l’attenzione. Sei sicuro che il tuo CV possa avere un impatto positivo in così poco tempo?

Online è possibile trovare una enorme quantità di consigli gratuiti su come scrivere un CV, con suggerimenti e trucchi. Spesso però un consiglio è in conflitto con un altro e, da solo, il candidato deve tentare di separare un buon consiglio da quello non buono. Morgan Corporate ritiene che non ci sia davvero un sostituto per un CV scritto e personalizzato professionalmente.

Our Packages

Scrittura CV Basic

£ 100
  • CV scritto professionalmente da un consulente senior;
  • Comunicazione diretta tramite telefono, WhatsApp o Skype;
  • Fino a 3 revisioni.

Scrittura CV Senior

£ 180
  • Da 10 a 20 anni di esperienza lavorativa
  • CV scritto professionalmente da un consulente senior;
  • Comunicazione diretta tramite telefono, WhatsApp o Skype;
  • Fino a 4 revisioni.

Scrittura CV Executive

£ 300
  • Fino a 10 anni di esperienza lavorativa
  • CV scritto professionalmente da un consulente senior;
  • Comunicazione diretta tramite telefono, WhatsApp o Skype;
  • Fino a 5 revisioni.

Perchè è importante la Lettera di Presentazione?

La lettera di presentazione è il primo contatto che hai con un potenziale datore di lavoro. Lo scopo è presentarsi a un’organizzazione, dimostrare il proprio interesse per l’azienda o un posto vacante specifico, attirare l’attenzione sul proprio curriculum e motivare il datore di lavoro a intervistarti.

Dipende dal posto vacante, ma almeno una Lettera di presentazione generale deve essere inclusa nel CV. Ma la maggiorparte delle volte, una lettera di presentazione generica non è sufficiente, e dovresti accompagnare il tuo CV con una lettera di presentazione molto specifica che ti permette di evidenziare I punti di contatto con la posizione vacante e di attirare il datore di lavoro in un modo molto specifico, lasciando il tuo CV ad evidenziare le tue competenze, esperienze, studi, certificazioni, come parte di un quadro più ampio. In questo modo, il tuo CV ha bisogno di meno modifiche, ogni volta che applichi per una posizione vacante. E’ la lettera di presentazione, che deve essere diversa ogni volta.

Our Packages

Lettera di Presentazione Generale

£ 49
  • Scrittura Lettera di Presentazione Generale da allegare al CV.

Lettera di Presentazione su Misura

£ 129
  • Scrittura Lettera di Presentazione su Misura da allegare al CV

Quasi il 100% delle agenzie di recruiting utilizza LinkedIn per cercare candidati. Di solito è il primo sito web visto da coloro che ricercano i candidati oltre alla considerazione del loro CV. La tecnologia, ovviamente, gioca un ruolo enorme nel processo di reclutamento, quindi per avere successo richiede un approccio moderno all’autopromozione e una forte presenza online. Costruire un buon profilo su LinkedIn richiede un po ‘di tempo, ma una volta perfezionato non smette di funzionare con l’impegno pero’ di mantenerlo sempre aggiornato. Nel processo di reclutamento odierno, un profilo LinkedIn è un prerequisito, e senza uno, sei praticamente invisibile.

LinkedIn è diverso da un CV ma altrettanto importante.
Il nostro servizio di scrittura del profilo di LinkedIn include: ricerca e fornitura di parole chiave ottimizzate per i motori di ricerca in modo che i responsabili di agenzie di recruiting possano trovarti facilmente.

  • Scrittura del tuo profilo in prima persona
  • Scrittura di un profilo che mostri la tua personalità professionale, abilità e punti di forza
  • Fornitura di un riassunto accattivante che catturi la tua essenza in termini di chi sei, cosa stai facendo e cosa vuoi dalla tua carriera
  • Eliminazione degli errori di ortografia e grammaticali dal tuo profilo esistente

Ti forniremo un file di documento contenente le varie sezioni di un profilo LinkedIn che può essere facilmente copiato e incollato in un profilo live. Non chiediamo le credenziali di accesso come misura di sicurezza. Se hai bisogno di creare un nuovo profilo e non sai come farlo, possiamo usare una chiamata Skype per comunicare e formarti su come crearlo.

Pulizia dei social
Al giorno d’oggi le agenzie di reruiting guardano molto spesso i profili social e la presenza online oltre a quelli di LinkedIn. Nel momento in cui invii il tuo CV e sono interessati, guardano il tuo account Facebook, Twitter, Google+ e altri. Di solito copiano e incollano il tuo indirizzo email sui motori di ricerca e tutto ciò che hai pubblicato sulle piattaforme social sarà proprio di fronte a loro. Sarebbe un peccato se tu perdessi il lavoro a causa di quella foto che hai scattato durante le tue vacanze in cui eri ubriaco o quel post controverso che hai fatto sulla tua bacheca di Facebook anni fa.

Our Packages

Scrittura Profilo LinkedIn New

£ 99
  • Scrittura del tuo profilo in prima persona
  • Risalto della tua professionalità e personalità nel profilo
  • Call to Action inseriti nel profilo

Revisione Profilo LinkedIn Esistente

£ 149
  • Scrittura del tuo profilo in prima persona
  • Risalto della tua professionalità e personalità nel profilo
  • Call to Action inseriti nel profilo
  • Correzione errori grammaticali e di scrittura

Pulizia Profili Social Pacchetto Base

£ 99
  • Connessioni con i nostri social accounts
  • Controllo commenti fino a 12 mesi nel passato
  • Contrasegna dei posts con commenti profani
  • Contrasegna dei posts con doppi sensi, allusioni che potrebbero non piacere ai recruiters e datori di lavoro
  • Contrasegna foto sconvenienti
  • Contrasegna dei posts con commenti  politici e religiosi sconvenienti

Pulizia Profili Social Pacchetto Plus

£ 199
  • Connessioni con i nostri social accounts
  • Controllo commenti fino a 12 mesi nel passato
  • Contrasegna dei posts con commenti profani
  • Contrasegna dei posts con doppi sensi, allusioni che potrebbero non piacere ai recruiters e datori di lavoro
  • Contrasegna foto sconvenienti
  • Contrasegna dei posts con commenti  politici e religiosi sconvenienti
  • Suggerimenti su come cambiare questi commenti e topics.

Quante volte hai sentito: “Bene, andrò al colloquio cercando di essere me stesso.” Il che va bene, ma non ti farà ottenere il lavoro!

Ottenere un nuovo posto di lavoro è “un duro lavoro” e per molte persone, la fase del colloquio è davvero la parte più schiacciante a livello emotivo del processo di ricerca del lavoro. Di solito, la paura associata alla performance nei colloqui di lavoro deriva da una mancanza di preparazione. Mettere giù le basi prima del tuo colloquio ti pone in uno stato d’animo più positivo e pronto per domande difficili o strane che potrebbere essere chieste durante appunto il colloquio.

Il lavoro di base che facciamo di solito include:

  • Linguaggio del corpo
  • Aspetto fisico
  • Conoscenza della società
  • Ruolo vacante
  • Conoscenza del tuo CV

Una volta che abbiamo nelle nostre mani le specifiche relative ala posizione vacante, possiamo aiutarti ad identificare le tue abilità chiave, i tuoi risultati e a modificarli per evidenziare la tua adeguatezza al ruolo offerto. Possiamo anche provare a costruire un profilo di come potrebbe essere il colloquio, e preparare alcune risposte a domande tipiche, in particolare quelle basate sulle competenze.

Spesso facciamo delle prove con finti colloqui, che spesso si rivelano essere l’opzione migliore, mentre in altre occasioni, una discussione aperta potrebbe essere più appropriata. Di solito possiamo suggerire come dovrebbe essere strutturata la sessione una volta che conosciamo un po’ le tue esigenze, quindi contattaci per iniziare.

Sessioni di coaching
Le nostre sessioni di coaching vanno da una sessione di coaching di 30 minuti per i colloqui (appropriata per coloro che necessitano di un rapido rinfresco sul come si affronta un colloquio) a sessioni di 120 minuti per coloro che hanno bisogno del tempo per prepararsi adeguatamente per il colloquio stesso.

Our Packages

Servizio Coaching 30 minuti

£ 60
  • Coaching per colloquio 30 minuti
  • Fatto via Skype.

Servizio Coaching 60 minuti

£ 115
  • Servizio Coaching per Colloquio 60 minuti
  • Fatto via Skype

Servizio Coaching 90 minuti

£ 165
  • Servizio Coaching per Colloquio 90 minuti
  • Fatto via Skype.

Servizio Coaching 120 minuti

£ 215
  • Servizio Coaching per Colloquio 120 minuti
  • Fatto via Skype

Le application form (moduli di applicazione per un lavoro) consentono ai datori di lavoro di raccogliere, un sacco di informazioni in un formato uniforme da ogni candidato. Datori di lavoro o agenzie di recruiting utilizzano questo metodo perché le risposte dei candidati alle stesse domande consentono loro di effettuare confronti più facilmente.

Di solito, il tipico modulo di domanda è molto dettagliato e può richiedere diverse ore per essere completato. Possiamo aiutarti a completare il modulo di domanda di lavoro controllando gli errori grammaticali e valutando le risposte a domande cruciali basate sulle competenze.

Completamento Modulo Job Application

£ 99